这种排序会告诉你，头衔也许重要，但也经常会带来误导。拿我所在的传媒行业来说吧。一般主编的英文头衔是“Editor-in-Chief”或者“Chief Editor”再或者“Editorial Director”，偏偏英国媒体的主编大人喜欢称自己为“Editor”，这给热衷于用位次标明来宾重要顺序的接待人员出了一道难题。于是就出现了尴尬局面，头衔是“Editor”的主编被译成“编辑”，被指定坐在角落里，而他的下属因头衔中含有“Chief”字样，被指定坐在显要位置。于是有人建议这位英国主编应该在名片上用括号标注“相当于‘总编辑'”字样，就像传说中的manbetx3.0 寺庙和尚在名片上标注“相当于副处级”一样。
玩笑归玩笑，但头衔的诱惑力还是很大，对于职场人的重要程度不亚于排名顺序。
一家制造业的创始人对我说过，头衔是他留住人才的工具之一，或者说，是他用来延缓人才流失的手段。通过给要走的人更好听的头衔，他为企业争取了培养新人才的时间。这也许是为什么在一家咨询公司，合伙人有近百个的原因了。而在另一个广告公司里，有人透露说：“谈事情，与其找副总一级的人，不如直接找基层的部门经理。”因为即使是先找了副总，副总唯一的处理方法也就是转给基层部门经理。而经过副总转达的事情，总因为带了某种政治和人事色彩，而很难被公正地对待。运气好的时候，比如这位副总大权在握时，会顺风顺水；运气不好，比如这位副总不巧在坐冷板凳，这件事也就跟着一起坐冷板凳了。对于凡事讲究关系、人脉的manbetx3.0 职场，这种“人脉事故”实在数不胜数。
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