今天上午，我干了一件自己事后感到相当无聊和恼火的事情：我读了一早上的年报和委托书，重点关注的是各家企业试图解释为何其高管能拿那么多钱的部分。
令我恼火的并非大多数首席执行官的薪酬都超出其自身价值这一事实——这一事实已存在很久了，人们对此都已“愤怒疲劳”了。
真正令我恼火的，是现在出现了越来越多无关痛痒的夸夸奇谈和以数字包装的伪科学分析。以巴克莱(Barclays)为例。前些天，向股东提供投票建议的咨询机构Pirc抱怨称，巴克莱的薪酬制定体系太复杂，建议股东在第二周的会议上投票反对薪酬协议。
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