贪婪和恐惧左右了现代英美企业的设计。对贪婪威力的迷信，促使工资和绩效之间的联系趋于紧密。而对恐惧威力的迷信，则驱使管理层甘受资本市场的控制，屈服于被收购的威胁。manbetx20客户端下载 学界以这种冷冰冰的实用主义为荣，高高兴兴地将这种模式推广到家庭，并自鸣得意地将它与社会科学领域那些更为温和的团队合作主义价值观进行对比。令人不安的是，一些心理测试显示，manbetx20客户端下载 专业的毕业生明显要自私得多，这或许反映出他们已被这些价值观同化。
尽管现实确实是冰冷的，但这一模式看上去不再切实可行。在实践中，企业选择强有力的激励措施和“逐日盯市”，非但不会提升资产价值，反而会招致与安然(Enron)和雷曼兄弟(Lehman Brothers)一样的结局。这种观点终于面临着理智的挑战。诺贝尔奖得主乔治•阿克洛夫(George Akerlof)辩称，最有效的激励方式是说服员工认同其所在机构的目标。绩效常常依赖于团队合作等无法有效考量的表现。强有力的激励措施不仅是在浪费金钱：它们需要的监督不可避免地意味着信任的匮乏，由此会削弱员工的自我激励。要想让员工信任公司，公司必须信任员工。一些最成功的企业都会选择有忠诚倾向的员工：硅谷一家成功企业就通过向那些忠诚倾向不够明显的新员工发放1万美元，让他们走人。
企业不仅得益于忠诚的员工，还得益于忠诚的资本。忠诚的资本能够让一家公司通过投资于创新，将目光放长远。而股市规则却截然相反：根据即时、短期信息获取高额回报。这样的回报必然诱发内幕交易：拉贾•拉贾那纳姆(Raj Rajaratnam)就是一个例子。但即便合法，率先获得信息的回报也十分巨大：最聪明的人可以通过预先猜到某家大公司将报告利润增长而获得更高的回报，而不是通过努力工作以实现利润提升。但这些人的高收益与他们的实际贡献并不相符。在市场模式最为普遍的美英，金融界一直占据着企业界近三分之一的利润。令人难以置信地是，金融可同比例地提高其它领域的利润，不仅如此，英国央行(Bank of England)最新进行的一项研究显示，股市严重夸大了短期消息的重要性。服从这一“纪律”的公司被迫扭曲自己的决定，不惜损害长期利益。根据市场原教旨主义模式，理想的公司——即所有股票都每日换手——将被与之对立的家族企业淘汰出局。