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摆脱对员工所有制的迷信

希尔:员工所有制企业照样会面临困难的行业状况、激烈的竞争,会出现事故、丑闻或治理不善。维特罗斯就是一个例子。

我很高兴地宣布,英国可能很快就能摆脱对约翰•刘易斯(John Lewis)百货和维特罗斯(Waitrose)超市的乌托邦式迷恋——资本主义可能会因此活得更好。

2012年,时任英国副首相的尼克•克莱格(Nick Clegg)在为联合政府的manbetx20客户端下载 政策挑选“新装”时,选择了一套现成的——实行员工所有制的约翰•刘易斯的模式。“我们认为我们的问题不是过度的资本主义,”他在一次演讲中说,“我们认为问题在于太少的人拥有资本。我们需要更多人在他们任职的企业中拥有实实在在的利益。一种约翰•刘易斯式的manbetx20客户端下载 ,如果你们愿意的话。”

大家应该很愿意。约翰•刘易斯的“终极目标就是,通过让所有员工在一家成功的企业中度过有价值、有满足感的职业生涯,让他们实现幸福”,这个目标让人挑不出毛病。这是约翰•斯皮丹•刘易斯(John Spedan Lewis)传下来的首要原则,上世纪20年代,约翰•刘易斯百货的同名创始人的这位有远见的儿子,将这个家族企业的所有权转让给了员工信托基金。另一个原则是,该集团“永远不比别家卖得贵,除非在不知情的情况下”,这一保持最低价的承诺曾因电子商务的兴起而动摇,但仍然有效,只是附带了一定条件。

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安德鲁•希尔

安德鲁•希尔(Andrew Hill)是《金融时报》副总编兼管理主编。此前,他担任过伦敦金融城主编、金融主编、评论和分析主编。他在1988年加入FT,还曾经担任过FT纽约分社社长、国际新闻主编、FT驻布鲁塞尔和米兰记者。

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