那是我最接近心理医生的一次。在为艾睿铂(AlixPartners)的一份假想工作进行了几个小时的性格和能力测试后，是时候和咨询公司合伙人、组织心理学专家杰里米•鲍里斯(Jeremy Borys)谈谈了。他想讨论一下我的“天生性格结构”。
40年来，艾睿铂一直在收集潜在新聘请员工——从接待员到首席执行官——的核心心理需求数据。该公司的研究结果表明，通过发现个人的内在驱动力，他们可以进行长期雇佣，淘汰那些不适合公司文化的人，并建立更有效的团队。
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