As more women rise higher in the workforce and evidence grows of the value of diverse teams, an odd and important management paradox is arising: mixed teams can be hell to manage.
随着越来越多的女性担任较高级职位，同时有更多证据表明多样化团队的价值，一个奇怪但重要的管理悖论开始浮现：混合型团队可能很难管理。
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