人类学家约翰•麦克马纳斯(John McManus)在他的新书《走进卡塔尔》(Inside Qatar)中，请了一位在多哈(Doha)的尼泊尔籍咖啡师解释这个海湾国家的等级制度。作者问道：“谁地位最高？”咖啡师回答：“当然是卡塔尔人。第二高的是欧洲人和美国人。第三高的是其他阿拉伯国家和民族的人。”那最底层的呢？“一直都是尼泊尔人、印度人和斯里兰卡人。”正如麦克马纳斯所指出的，这个咖啡师的回答可能遗漏了一个层面：“所有的保安都是非洲黑人。”
我们熟悉性别和种族歧视的概念，但这里讲述的是国籍歧视。在卡塔尔，国籍歧视是最赤裸且不加掩饰的，部分原因是这里汇聚了世界各地的人。不过，每一个世界级城市和国际工作场所都存在国籍歧视。国籍歧视与种族歧视只有部分是重叠的：美国黑人的地位通常会高于加纳人，就像瑞典人的地位高于立陶宛人一样。这种不言而喻的国籍等级制度扭曲了我们许多人的人生道路。
其基本理念是，国籍被视为一种技能。作家亚历克斯•贝洛斯(Alex Bellos)写道：“‘巴西足球运动员’这个短语就像‘法国厨师’或‘西藏僧侣’一样。国籍体现了一种权威，一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。”因此，一名巴西足球运动员的价值将高于一名同样优秀的墨西哥球员，而一名德国工程师将比一名危地马拉工程师更快被聘用。
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