性别歧视
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manbetx3.0 社会
治理网络对立，关键在于切断利益链条

刘远举：吃互联网流量这碗饭的基本技巧就是，要把同情和爱，转化为愤怒和仇恨。因为愤怒才有力量，才有转发，才有流量。

种族歧视
切勿高高在上地同情边缘群体

凯莉：想当然地认为别人肯定因为肤色、残疾等而受到了压迫，需要特别对待，这不会让他们更有力量。

职场
Lex专栏：和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据，可能有助于缩小男女收入差距，但从一项调查看，加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。

女性
如何抑制女性创作：论艺术界对女性的偏见和制度壁垒

马丽：事实上，人们会惊讶地发现，就连标榜着先锋、提倡自由表达的艺术界，仍旧对于女性充满着偏见和压制。

英国
官方报告：性骚扰在英格兰学校中是“常态”

英国教育标准局的报告显示，十分之九的英格兰女生遭遇过性骚扰。该部门表示，学校应该加强性教育和教师培训。

职场
职场性别平等因疫情出现倒退

凯文迪什：随着这场危机对manbetx20客户端下载 造成重创，老板们正在纠结该让谁走人。战后几次manbetx20客户端下载 衰退都是“男性衰退”，而这次衰退对女性的打击更大。

管理
女性管理的对冲基金在新冠疫情中表现更佳

根据HFR编制的指数，今年头4个月，女性管理的对冲基金亏损3.5%，而一个涵盖男性和女性管理的基金的指数下跌5.5%。

FT商学院
女性高层为何总受到不公正评价？

律师兼作家克雷默在新书中主张，人们往往会用不同标准来评价女性和男性管理者，职场文化中的偏见是问题根源。

职业女性
交易大厅文化仍在阻碍女交易员

男性主导的交易大厅文化，以及外汇交易行业男女薪资的巨大差异，导致很少有女性担任高级交易职位。

职业女性
担任律所合伙人与做母亲冲突吗？

英国法学院新生中，女生占三分之二，但在律所，女性权益合伙人仅占19%。女性往往要在事业和家庭之间做取舍。

平等
反歧视“工具箱”更丰富了，我们能好好利用它么？

刘小楠、龙大瑞：近期manbetx3.0 出台各项反对就业歧视、促进工作场所性别平等的举措，要真正落地实施还有很长的路要走。

妇女
妇女们都到哪儿去了？

邰蒂：盖茨基金会发现数据也存在性别歧视，女性的统计数据大量缺失，造成她们难以获得所需服务。

性别平等
“娘炮”讨论与缺席的性别平等教育

袁漪琳：攻击“娘炮”，凸显manbetx3.0 社会对性别歧视的麻木。在“一刀切”的性别文化中，任何性别都是永远的输家。

性别歧视
东京医科大学承认在招生考试中篡改分数

这家知名医学院10多年来一直在人为压低女性申请人的考分，以便录取更多男生，甚至为了录取高官儿子在考试成绩上造假。

中外对话
播客节目强调妇女在气候行动中的作用

爱尔兰前总统玛丽•罗宾逊因其在气候正义方面的政策和宣传工作而闻名于世，但现在她决定在一个完全不同的领域开展斗争。

职场女性
金融交易员岗位适合女性吗？

交易界对女性的歧视依然根深蒂固，但任何人的职业发展都更多取决于自身作为交易员的水平，而不是办公室政治。

企业文化
manbetx3.0 女性正在创建新型企业文化

私营企业的manbetx20客户端下载 影响力让它们在改变父权文化方面发出强有力的声音，成功女性的榜样力量会影响更多的女性。

Facebook
Facebook竟以“不客气”为由无视女性投资者

兰姆：作为一名女性投资者，Facebook竟然以我“不客气”为由，对我提出的投资者的种种合理关切不予理睬。

印度
印度女性成为族群仇恨的牺牲品

被控奸杀一名穆斯林女童以恐吓其族群的一群印度教男子，竟受到民众和政客支持，这让印度很多有识人士感到震惊。

FT大视野
英国性别薪酬差距报告引发质疑

这些报告带来一些启示，但也暴露繁杂要求让一些企业困惑，以至于上报在统计学上不可信的数字，甚至超过100%的性别工资差距。

性别歧视
英国基金业男女奖金差距达70%

根据企业为遵守英国新规而申报的初步数据，在基金行业工作的女性薪资比男性薪资低40%，而奖金差距高达72%。

美国政治
电影《华盛顿邮报》——老故事，新启示

邰蒂：在特朗普与媒体互撕的今天，新片《华盛顿邮报》吊诡地具有话题性。如今的青少年尤其应该看看这部电影。

性别平等
BBC因男女不同酬面临人权调查

在BBCmanbetx3.0 主编郭艾莉因抗议薪酬不平等而辞职后，英国平等与人权委员会表示已向BBC发函索要有关其薪酬政策的信息。

性别平等
BBCmanbetx3.0 主编因性别薪酬歧视辞职

BBCmanbetx3.0 主编郭艾莉称，BBC存在一种系统性歧视女性的“秘密且非法的薪酬文化”，她的两名同级别男同事薪酬显著高于自己。

美国
美国：高档吸奶器背后的辛酸

邰蒂：初到美国时，职业女性带着吸奶器登机的广告形象让我振奋。但我后来了解到，美国竟然没有立法规定带薪产假。

FT商学院
女性MBA学员不畏硅谷性别歧视

美国科技行业的一系列性别歧视和性骚扰丑闻，并没有吓倒顶级商学院的女性学员，反而使她们更有决心进军硅谷，去改变那里的现状。

数据新闻
manbetx3.0 女性地位真的是世界倒数吗？

傅亦沁：性别平等不只是简单的打分或排名。国家在平权问题上的进步与退步，全体现在“世界排名”背后的小项数据。

性别歧视
家族企业中性别歧视减弱

家族企业对女性的歧视正在减弱，在今后的10年到15年，人们将看到一些由女性领导的重要家族企业。

2017年度报告
manbetx3.0 职场距离性别平等还有多远？

manbetx3.0 女性受过良好教育，就业率也很高，但她们发现，父权制的性别规范卷土重来，虽然政府名义上鼓励男女平等。

性别歧视
“消除manbetx app苹果 性别差距需要100年”

世界manbetx20客户端下载 论坛在2017年性别平等报告中总结，达到总体性别平等需要一个世纪，相比之下去年估算的时间为83年。

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警惕manbetx20客户端下载 学界对女性的歧视

科伊尔：对女性的歧视深深地嵌入了manbetx20客户端下载 学的文化和规范，如果男manbetx20客户端下载 学家对此无动于衷，他们就将是歧视的同谋。

性别
压制性别讨论无助于改善女性的职场地位

斯劳特：职场的多元化和平等不仅要让所有员工发挥最大的潜能，也要鼓励员工挑战多种不同类型的正统观念。

谷歌
“性别差异论”谷歌员工被炒

在谷歌做出这一解雇决定之际，首席执行官皮查伊尖锐批评这名工程师，称其违反了公司的行为守则和“基本价值观”。

性别歧视
FT社评：企业应解决性别失衡问题

优步因为歧视女性而陷入声誉危机，爱彼迎却将招聘政策向女性倾斜。即便是在硅谷，克服性别失衡也并非不可能。

性别歧视
巴菲特就可以取笑女性吗？

凯拉韦：我们敬畏“股神”，当他说起低俗的、带有性别歧视意味的笑话时，我们只有一个选择：装作没听见。

性别平等
FT社评：硅谷有责任构建性别平等的未来

女工程师揭发自己在优步受到性骚扰和不公正对待一事，突显出硅谷性别失衡问题之严重。解决这个问题需从学校教育抓起。

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