FT商学院

员工希望雇主改进弹性工作制

德勤的一项调查表明,30%的弹性工作者感觉自己不受重视,25%的人感觉自己错失了晋升机会。雇主应该如何改进?

在一周的中间去伦敦布里克斯顿(Brixton)的公共露天泳池泡一泡,可能并不符合每一个人对放松的想法,但对于企业家阿梅莉亚•托罗德(Amelia Torode)而言,这是一种奢侈。

20年来,托罗德一直在伦敦和纽约的大型广告公司工作。她还曾担任过一家公司的首席战略官。

在其中一家公司,托罗德要求每周休息一天,来陪伴自己的儿子,这个要求得到了批准。在她到另一家公司工作时,她仍想采用每周四天工作制,但“要成功就要流血”的出勤主义文化(她说这在广告业非常普遍)让她无法兼职工作。

您已阅读11%(236字),剩余89%(1942字)包含更多重要信息,订阅以继续探索完整内容,并享受更多专属服务。
版权声明:本文版权归manbetx20客户端下载 所有,未经允许任何单位或个人不得转载,复制或以任何其他方式使用本文全部或部分,侵权必究。
设置字号×
最小
较小
默认
较大
最大
分享×