自我管理

公司董事会应该任命一名AI董事吗?

新的AI工具可帮助董事长和董事们进行准备与调研,但不太可能被赋予投票权。

离奇的职场福利世界

企业正在收紧福利,但有些未必会像你想的那样让员工念念不舍。

机器人CEO的时代即将到来

许多高管可能会对Meta推出“AI版马克•扎克伯格”的计划颇感兴趣。

关于辞职的科学令人意外

我们大多数人只差一件事就会辞职,尽管理智上或许该继续留下。

要是AI只会让我们更辛苦呢?

员工反映动力有所增强,但也觉得任务更多了。

人工智能能否让我们摆脱电子邮件的“暴政”?

新的收件箱管理自动化工具或能减轻广受厌恶的效率负担。但它们真的管用吗?

捕捉朝九晚五:为何“WorkTok”职场视频令Z世代着迷

员工拍摄自己日常办公流程的视频,正在让更年轻的受众了解职场生活。

AI变革
人工智能正在让工作强度变得更大吗?

使用AI智能体似乎会增加工作时长,并使任务更加令人疲惫。

中年职场倦怠是个笑话吗?

一部讲述一位职业人士转型喜剧的电影,呈现了寻找新志业的高潮与低谷。

AI颠覆传统职业,对孩子未必是坏事

既然通往财务安全的常规途径正在消失,为何不让孩子追随自己的热情?

达沃斯教会我什么是企业行话

商业行话依然令人错愕,而且正扩散到远远超出企业范畴的领域。

Z世代流行的“杂务之夜”值得一试

抽出时间集体梳理财务,往往能带来可观的回报。

那些暗中实行四天工作周的员工

一些企业已将其纳入正式政策,同时许多员工则在周五对待工作采取更为随性的态度。

职场中有关AI的残酷真相?它不会告诉你

自动化办公室助手免去人与人互动的纷繁麻烦,但便利并非一切。

首席执行官们令人意外的爱好

从跆拳道到打鼓,老板们谈论那些兼具乐趣、放松与自我提升的活动。

新年如何自我提升?先做好维护

哈福德:不管是军队、摩托车还是牙齿,道理都是一样的——受到精心照料的东西才能经久耐用。

为什么在办公室里,礼貌永远都重要

粗鲁的同事既伤人也伤己。

脱口秀教会我的职场之道

兼任脱口秀等喜剧表演能提升自信、创意和团队协作;越来越多雇主也开始“玩梗”参与其中。

我该如何学会在会议上适时闭嘴?

对我来说已经太迟了,但你们仍然可以采纳我的建议。

那位想终结“无用会议”诅咒的首席执行官

必和必拓的韩慕睿正在以一种非常规方式应对企业生活中的一个巨大“黑洞”。

语言
晚年开始学外语

克拉克:研究表明,上了60岁以后学习一门新语言是完全可行的。但要记住,学习语言完全没有必要追求完美。

我的健身手表是如何“支配”我的

哈福德:一块便宜的健身手表改变了我的生活。

招聘
特朗普时代“一润了之”的美国打工族

特朗普重返白宫近一年后,更多美国打工族考虑到国外谋职,但其中一些人对欧洲和加拿大薪资水平低于美国的程度感到震惊。

荷兰正悄然转向四天工作制

荷兰正成为缩短工时利与弊的一个典型案例,展示了减少工作时间在职场中所带来的优势与权衡。

当我们忘了怎么说“我不知道”

奥康纳:人们越来越不愿说“我不知道”,于是人类训练出来的大型语言模型在不知道问题的答案时,也会编造答案。

放慢脚步的重要性

在各种相互竞争的需求下,忙碌与高效之间的界限常常变得模糊。

令人担忧的责任心下降趋势

一项关键的生活技能正在逐渐消失,且在年轻人中消失得尤为迅速。

深夜来电,让工作连睡觉时间都不放过

非工作时间的沟通会带来情感压力,但这并未阻止雇主打电话联系员工。

如何成为优秀的思考者?

库柏:智能手机使我们的注意力持久性以及阅读、计算和语言逻辑能力走下坡路,在这样的时代,优秀思想家的七个习惯值得我们学习。

“请不要浪费我的时间”:设定界限是必要的还是粗鲁的?

拒绝犹豫不决的人可能显得有些唐突,但在这个信息过载的时代,占用他人宝贵的时间同样是一种冒犯。

副业、线上会议与大规模休闲化:新冠疫情如何塑造新的工作方式

封锁五年后,哪些影响是持久的,哪些疫情趋势被遗忘了?

如何识别低绩效者

尽管企业数十年来付出了努力,但这比预期要困难得多。

您上周需要做的一件事

要知道,马斯克并不是第一个要求员工列出工作中最重要的五件事的老板,他只是最糟糕的老板而已。

多任务处理并不能解决“不堪重负”的工作任务

研究表明,人脑无法同时处理太多事情,所以遛狗时不要参加会议。

你想要好的反馈,还是坏的反馈?

当人们只看到自己的失败时,他们不会进步。

当我们谈论办公室时,我们实际上在谈什么

对我们工作地点的持久兴趣使其成为闲聊中的热门话题。